签订劳动合同后没有给我们一份是不合法的，首先要先去找用人单位商量，如果协商不成那么就向劳动部门起诉。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改
开车玩手机违法。 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条规定，驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。、 其相应的行政处罚有： 1、依据《机动车驾驶证申领和使用规定》中违法记分分值规定，驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的，记2分。 2、依据《道路交通安全法实施条例》第六十二条第(三)项和《道路交通安全法》第九十条的规
企业用人单位不交社保，违法。根据我国《社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定责任与义务，否则，需要承担相应的行政责任。 《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《社会保险法》第八十
行政行为违法的认定： (1)事实根据不合法。整个案件的主要事实没有必要的证据支持；主要证据不真实;获取证据的手段不合法。 (2)适用法律错误。具体的错误有：适用法律或法律条款时适用了无效的依据；适用了尚未生效的法律等。 (3)程序违法。行政程序是指由行政行为的方式、步骤、时间和顺序所构成的行为过程。 (4)行政越权。指行政机关实施的超越职权的行为。可分为纵向越权和横向越
休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。 单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。 根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与员工协商一致才能变更，如没有，是违法的。
不可以进行口头裁员，应当出具书面材料。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十一条规定的“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；
暴打学生是违法的。 《学生伤害事故处理办法》第九条第九项规定：学校老师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任。 《教育法》第二十九条规定：教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生
代通知金违法解除赔偿金两者不可以同时获得。 1、代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 终止劳动合同的代通知金在《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定。代通知金的工资
提起离婚诉讼的时候，如果收买法官的，当事人是有可能构成行贿罪的，而收受贿赂的法官有可能构成受贿罪。 《中华人民共和国刑法》 第三百八十九条，【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。 在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。 因被勒索给予国家工作人员以财
在我国父母包办婚姻违法。我国《婚姻法》规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。 婚姻法还规定，包办、买卖的婚姻都属于可撤销婚姻，受害人可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销婚姻。 如果是受胁迫的一方提出撤销婚姻请求，应自婚姻登记之日起1年内提出。如果是被非法限制人身自由的一方提出撤销婚姻的请求，应当自恢复人身自由之日起1年内提出。
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