承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 中标人将中标项目转给他人，那么将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的。 或者是分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；
违法雇佣童工会面临以下处罚：用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的。 由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
拒绝招收女职工违法。 （一）这个根据《妇女权益保障法》的规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （二）根据《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
违法辞退主要表现在以下三大类情形： （一）辞退员工事实依据不充分。 （二）辞退员工法律依据不准确。 （三）辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事
强制猥亵男性违法。 刑法修正案(九）将刑法第二百三十七条修改为：以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或拘役。 表明了强制猥亵违法的行为对象不再仅仅限定为女性，而是包括了男性。
当事人建造违法建筑，违反相关法律规定的，县级以上人民政府土地行政主管部门可以实施的行政处罚。具体处罚包括： 1、限期拆除在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施、恢复土地原状。 2、对符合土地利用总体规划的，没收在非法转让的土地上新建的建筑物和其他设施。 3、可以并处罚款。另外，乡、镇人民政府可以实施的行政处罚包括。 依据《城乡规划法》第六十五条规定，在乡、村庄规划区内
二房东对房子做出的出租和售卖的行为本身就是违法的，是被法律所禁止的。 二房东是指房屋的承租人，他们其中有一部分人会在租房后，对房子提高租价再次出租，甚至是将房屋出售出去。与二房东签订承租或者是买卖合同，是难以是受到法律保护的。
使用他人身份证进行婚姻登记是违法的行为，需要到婚姻登记机关撤销以其名义与第三人的婚姻登记，以实现自身的合法权益。我国婚姻法中明确规定，使用他人身份证申请结婚登记导致他人无法申请结婚登记的，他人有权申请撤销该结婚登记。
所谓通奸，是双方自愿发生性关系，不存在一方存在认识错误，或者是在一方违背其真实意思的情况下发生的性关系，所以不构成犯罪。因为双方都是完全民事行为能力人，且对性行为存在清醒的认识，只是对于将来能够得到婚姻还是什么存在一种不确定性，而感情本身也不是法律所能完全调整，故当然不存在骗。但如果被骗的是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，倒是涉嫌强奸罪。
童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。根据《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
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