虚假招聘违法。用人单位招用人员提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位招用人员不得有下列行为： （一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告； （二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； （三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物； （四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员； （五）招用无合法身份证件的人员； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。
国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
行政案件的追诉时效期限为二年，凡违法行为在二年内未被发现的则不再予以追究。 至于其他法律另有特别规定的，则以该特别规定所确定的期限为准。 关于时效期间的起算时间，从违法行为发生之日起计算。
1、非法取证不能作为证据，采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。在我国刑事诉讼中，法律对合法证据的要求主要包括以下内容：证据必须具备法定形式、具有合法的来源；证据应当由法定人员依法定程序予以收集；证据必须经法定程序出示和查证。
是违法行为。要是你不小心把人家车子给刮了然后就跑掉的话，那你可错大了，因为这叫做“肇事逃逸”。就算只是轻轻地划了一道痕，也没让任何人受伤，一般情况下是不必逃跑的。但是如果你跑掉了那可得面对严重的法律后果，比如驾驶员执照上的分数立刻就会被扣光12分，还得再交200到2000块钱的罚款，还有可能会被关上15天。如果你闹出这么大动静，致使被你刮擦的人因为得不到及时救助而死了的话，你搞不好就会因为涉嫌蓄意谋杀或者故意伤害而摊上大麻烦，面临更加严厉的惩罚。
主体劳务工程分包违法。 施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。 不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。 分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为。
1、非法占用农用地罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、非法占用农用地罪是指违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的行为； 3、对单位判处罚金。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、
用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
婚内强奸违法，婚内强奸，按照理论上的阐释，是指在夫妻关系存续期间丈夫以暴力、胁迫或者其他方法，违背妻子意志，强行与妻子发生性关系的行为。
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