公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工
员工违法犯罪公司可以直接解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
【法律意见】公司违法解除劳动合同，如何赔偿一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
1、不签合同不交社保是不合法的。法律规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳
暑假工属于临时提供劳务，不属于建立劳动关系，不需订立劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金根据《劳动合同法》第四十七
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