法律意见】一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
违法的。1、根据规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。2、根据你的描述，老板不发工资，建议先尝试与对方协商沟通(在沟通协商中录音)，协商不成的，可以向
如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据《劳动法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
违规，我国《劳动合同法》规定，试用期的期限最长不超过六个月《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以
公司单方面解除劳动合同，劳动者应该收集如下证据：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出
违法拖欠工资是一种违法行为，劳动者可以通过法律的途径来维护自己的合法权益；对于无故拖欠工资的，劳动者是可以解除合同并要求支付赔偿金的。《劳动法》第91条，用人单
不合法，不同的时间段加班费用有不同的规定。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一
拖欠工资超过30天算违法。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
