劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任，其区别主要有：1、前者为约定，后者则没有约定。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合
违约金金额过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以
根据《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。为充分保护守约方的利益，如果约定的违约金低于造成
依据双方签订的合同承担违约责任。1、依不同标准，违约金可分为：（1）法定违约金和约定违约金（2）惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。合同法施行之前，中国的违约
未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行
例如一个合同，甲方向乙方支付了10万元的定金，双方约定了15的解除合同违约金，后来甲方违约，合同解除，乙方受到80万元的损失，这时乙方当然希望甲方赔得越多越好，
《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但当
违约金是否合法，要看实际收到的损失是多少，超过损失百分之三十的，就是不会被法院支持的，具体如下：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二
违约金是指当事人违反合同义务后，按照法律规定或合同约定支付给对方的一定数量的货币。违约金是预先规定的货币支付，只要当事人因不履行合同或不完全履行合同等造成违约，
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