买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持;但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照《合同法》第一百一十四条第二款的规定处理。 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 【法律依据】 《合同法》第一百一十四条，违约金当事人可以约定一方违约时应当
如果在租赁合同中有约定的按约定，没有约定或者约定不明确的，一般按照实际损失来计算。 【法律依据】《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适
当遇到居间合同纠纷违约金问题，购房者可以向法院起诉，要求开发商赔偿自己的损失，当与开发商协商不能达成一致意见后，购房者可以选择向人民法院提起诉讼的方式维护自己的合法权益。 【法律依据】 《合同法》第四十条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 第四百二十七条规定，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬。
借款合同中，利息和违约金可以共存。根据合同法分则的规定，利息是合法的，也可以约定，根据《合同法》第114条的规定，违约金是合法的，也是可以约定的。 借款合同应该按照合同法的有关规定从事，合同法总则和分则两部分关于利息和违约金的约定也并无冲突，相互之间没有排斥性； 因此在借款合同中，可以约定借款期间的利息以及未按时归还借款应该支付的违约金，当事人针对这两点提起的诉讼请求，也应该得到支
违约金是由当事人约定或者法律直接规定的，在一方当事人不履行或者不完全履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱或者其他给付。 根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》(下称《解释(二)》)明确：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础； 根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超
无效合同的违约金也是无效的，违约金条款不是争议解决条款，因此要是合同被认定为无效的话，那么其中关于违约金的条款也应当是无效的。 【法律依据】 《合同法》的规定，无效的合同自始没有法律效力，也就是说，尽管你与他人订立了合同，但合同从订立时就不具有法律约束力。一旦合同被确定为无效，那么因合同取得的财产，应当予以返还。 如果是一方因该合同取得了财产，则由实际取得财产的一方予以返还;
二手房违约金过低不能弥补违约带来的经济损失，法院在进行判决时会以违约金条款为依据，在其基础上进行相应的调整，违约金过低不能弥补损失时会增加相应的赔偿金额，过高时也会相应的减少。 【法律依据】 《合同法》第一百一十四条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人
劳动合同法违约金的适用情况有以下情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。 三、约定竞业限制条款。 法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期离职不需要向用人单位支付违约金，但是需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月
兼职合同约定的违约金是有效的。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。 【法律依据】 《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另
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