试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动
实习期提前离职，是否交违约金，需要根据双方的约定《职业学校学生实习管理规定》第十三条：实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
规定主要有两个：1.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服
要。《劳动合同法》第二十三条明确规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞
可以的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
违约金是双方进行约定的，但是一定要在法律的规定范围之内，依据《最高人民法院关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》(法释19998号)及其修改批复(法
【法律意见】你应该支付违约金，属于合同约定的违约的情况。【法律依据】《合同法》第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
离职员工竞业限制违约金的维权方法如下：1、协商解决；2、仲裁解决；3、诉讼解决《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和
有关逾期履行的违约金如何约定，需要首先了解以下几个问题。首先逾期履行的违约金不同于一般的违约金，逾期履行的违约金是指合同一方当事人迟延履行合同义务而承担的合同违
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