【法律意见】向劳动部门申诉。【法律依据】劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社
公司不与你签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受
根据《合同法》一百零七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在根据《合同法》一百
【法律意见】1、首先，甲应该退回你的押金。其次，因为你们在合同中没有约定违约金，所以你可以主张甲方赔偿你因退租而遭受的损失，包括直接损失和间接损失。（1）违约金
【法律意见】依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
预期违约和实际违约的区别主要有以下几点：1、违约时间不同实际违约发生在合同履行期届满之后预期违约发生在合同履行期到来之前。2、提起违约责任的时间不同预期违约的违
用人单位违约无故辞退劳动者的，且不赔偿劳动合同违约金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。夏某3年前应聘到某企业工作，与单位订有劳动合
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
违约离职要赔偿的损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
定金按照法律规定是不能退的，协商解决吧。第一百一十五条【定金】当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金
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