从犯罪性质来看，我国刑法中的罚款主要适用于三种犯罪： 1、经济犯罪：破坏社会主义市场经济秩序罪有90多条规定，基本上规定了罚款的独立或附加适用； 2、财产犯罪：刑法分则第五章规定的侵犯财产罪有14条规定，其中9条规定了罚款，占条文总数的50％以上； 3、故意犯罪：妨碍社会管理秩序罪有90多条法律，其中约50％规定了罚款。此外，在我国刑法中，第四章侵犯公民人身权利，民主权利罪第二百四十条、第二百四十四条也规定并处或者单处罚金。
听证适用范围
竞业禁止的适用范围由用人单位与劳动者协商约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
劳动法的适用范围包括： １、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ２、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ３、劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 劳动法规定的劳动者权利包括： （１）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。 （２）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳
刑事诉讼简易程序适用范围：简易程序是对第一审普通程序的简化。适用简易程序，首先还是要保证刑事案件的审判质量，不能为了简便、省事而将不应适用简易程序的案件也按简易程序审理。 为此，刑事诉讼法对可以适用简易程序的案件必须符合以下三条规定： 1、案件事实清楚、证据充分； 2、被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实无异议； 3、被告人对适用简易程序无异议。 下列情形之一，不适用简易程序： 1.被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； 2.有重大社会影响的； 3.共同犯罪案件中部分被告人不认罪或者对适用简易程序有异议的； 4.其他不适用简易程序审理的理由。设置简易
人事争议仲裁的适用范围如下： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
惩罚性赔偿，简单来说就是人民法院判决侵权人赔偿的数额超出实际损害数额。 惩罚性赔偿的适用范围有： 1.产品缺陷责任，被侵权人可以主张相应数额的罚性赔偿。 2.经营者提供商品或服务存在欺作行为的惩罚性赔偿； 经营者明知商品或服务存在缺陷，仍向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的惩罚性偿。 3.故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿； 4.侵权人违反法律规定故意污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿等。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
人事争议仲裁的适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
行政处罚简易程序适用范围为违法事实确凿，对该违法行为处以行政处罚有明确、具体的法定依据，处罚较为轻微的案件。 处罚轻微即对个人处以50元以下的罚款或者警告，对组织处以1000元以下的罚款或者警告。
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