土地纠纷最有利的证据是合同、照片、证人等。土地纠纷可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可以提请第三方加以协商处理，协商不成可以根据合同的内容交由指定机构进行仲裁，仲裁不能解决的可以向土地所在地的人民法院提起诉讼。
解决集体合同争议的途径有：和解、调解、仲裁、起诉等。且一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。且集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
强制拆迁的方式：1）行政强迁，经区、县房地局申请，由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁；2）司法强迁，由区、县房地局向人民法院申请，由人民法院实施的强迁。实施强迁的同时，拆迁人对被拆迁人或房屋承租人的补偿安置同时实施。
劳动争议处理的主要途径包括以下这些： 一、协商处理： 劳动者与用人单位通过协商解决争议。 二、申请调解： 向劳动争议调解委员会申请调解。 三、申请仲裁： 将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。 四、提起诉讼： 自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
土地确权纠纷解决途径如下： 1.纠纷双方协商解决。 2.向村民委员会、乡（镇）政府申请进行调解来解决纠纷。 3.向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。 4.向法院提起民事诉讼解决。
劳动争议解决调解：劳动者与单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决；经过劳动仲裁程序后向法院起诉解决。 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
农业承包合同的当事人之间发生了纠纷，可以通过以下几种方式解决： （1）协商解决。协商解决是指由发包方和承包方就争议进行协商，达成共识，解决纠纷。 （2）调解解决。调解解决是指合同纠纷当事人就合同纠纷达不成协议时，由当事人以外的第三人作为调解人，促使当事人双方自愿达成协议，解决纠纷的办法。 （3）仲裁解决。是指仲裁委员会根据承包合同纠纷当事人的申请，在查明事实，分清责任的基础上，依法对纠纷作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，生效后可以向法院申请强制执行。 （4）诉讼解决。是指人民法院根据承包合同纠纷当事人的起诉，在查明事实，分清责任的基础上，依法作出裁判，以解决合同纠纷的方法。
（1）纠纷双方自动和解。 （2）调解解决。 即由纠纷双方之外的第三方出面，协调纠纷双方，弄清纠纷事实，协商解决办法，最终达成协议解决纠纷的办法。 （3）行政调解处理。 是指有关行政机关在对环境纠纷做出处理决定之前先行进行调解的方式，是当前解决环境纠纷最常用的方式。 （4）仲裁解决。 是指由除环境纠纷双方之外的第三方进行判断和裁决的方式。 （5）诉讼解决。 是指环境纠纷双方中的一方向法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷的方式。
解决劳动关系纠纷的途径如下： 1、协商解决。 劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解； 3、申请劳动仲裁； 4、法院判决。 当事人任何不服裁决向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。
用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： 1.协商。 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.调解。 发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 3.仲裁。 纠纷当事人可以向县 （区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.诉讼。 对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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