因工作不当造成的损失，员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反
车辆未碰撞却造成损失保险公司应该赔偿。 【法律依据】 《保险法》第六十五条，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔
对方过错造成的车祸，另一方是否需要赔偿，要根据交警出具的交通事故责任认定书来确定双方的责任，若对方有过错负全责的，另一方无过错的不需要赔偿； 《道路交通事故处理程序规定》第六十条规定：公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 （一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； （二）因两方或者两方以上当
无证驾驶发生事故需要进行交通事故责任认定后再定赔偿事宜。 《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之
工作失误造成单位损失是可扣发工资的，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
债权人享有的代位权是由债务人造成的行为有： 1、债务人怠于行使权利； 2、须债务人履行债务迟延； 3、须有保全债权的必要。 【法律依据】根据《合同法》第73条，因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。
建议及时报警，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款； 情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。另外，受害人有权请求侵权人停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 而作为网络平台同样需要负监管责任，必须及时处理商家的侵权行为。自拍照所发布的网络平台同样需要负监管责任，
因第三人造成工伤可兼得民事赔偿和工伤赔偿。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对
交通设施标识错误造成损害应该承担赔偿责任，交通标识错误致人损害的，属民事赔偿范围，可依民事诉讼程序解决。公共设施致人损害的，属民事赔偿范围，可依民事诉讼程序解决。 【法律依据】 《民事诉讼法》第21条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
