用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新
员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
您好，未提前一个月辞职,公司以造成损失为由不放人,工资按实际工作时间计算。
《民法通则》第132条规定,当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任.这是关于公平责任的条款,即双方对损害结果都没有过错,但是如果在
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第二款规定劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
按照责任应当由直接责任者负责的原则，造成劳动者人身损害的行为应该是第三人承担人身损害赔偿责任，用人单位不承担人身损害赔偿责任。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳
员工违规给用人单位造成经济损失，单位不可以要求全额赔偿原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同
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