员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
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造成伤害的工伤享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
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员工在维修厂内被汽车撞伤，如果员工受伤时，正在工作的话，按《工伤保险条例》的规定，是可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的
发生劳动纠纷可以：2.调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构
你好，可以提起劳动仲裁。如果老板不给发工资，可以提起劳动仲裁，要求老板给发工资。老板不给发工资，可以提起劳动仲裁。您好，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未
你好，可以提起劳动仲裁。如果老板不给发工资，可以提起劳动仲裁，要求老板给发工资。老板不给发工资，可以提起劳动仲裁。您好，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未
一、时间是从离开家门起算上班时间在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。上
《中华人民共和国合伙企业法》第三十五条第二款：被聘任的合伙企业的经营管理人员，超越合伙企业授权范围履行职务，或者在履行职务过程中因故意或者重大过失给合伙企业造成
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