根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形；法定其他情形等。
合同部分无效整个合同是否还有效要视具体情况而定。如果合同部分无效不影响其他的合同部分的效力的，合同其他部分是有效的。如果有影响的，则合同整个无效。
看具体情况定。合同有效和无效部分在可以相互独立，无相互依存关系时，部分无效不影响其他部分继续有效，否则是会影响的。 根据法律规定，“合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”
针对合同部分无效的处置，我国法律有明确的规则界定，结合现行法律规定，具体处理规则如下： 核心法律依据 民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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