职工患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的，单位不得解除劳动合同。但是如果在规定的医疗期满后不能正常上班或者无法从事单位重新调整的岗位进行工作的，单位可以依法解除劳动合同，解除劳动时应给予经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
一方患重疾可以离婚，但过程比普通离婚更为复杂。强烈建议在处理此类离婚事宜时，特别是涉及财产分割、经济帮助等关键条款时，咨询专业律师，以最大程度保障患病方的合法权益，确保离婚方案合法、公平且具有可执行性。
我国法律保障婚姻自由，包括离婚自由。法院判决是否准予离婚的唯一法定标准是“夫妻感情是否确已破裂”。一方患重疾本身，并非法定的、必然导致离婚的理由。
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