工伤认定的基本程序是： 1、提出工伤认定申请所需材料； 2、提交相关材料； 3、劳动保障行政部门决定是否受理； 4、劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科； 5、当事人举证；6、劳动保障行政部门作出工伤认定决定； 7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。 工伤赔偿标准要根据鉴定的等级进行确定。工伤保险基金会按照每个月支付其伤残津贴，标准为一级伤残是本人工资的百分之九十，二级伤残是本人工资的百分之八十五，三级伤残是本人工资的百分之八十，四级伤残是本人工资的百分之七十五。伤残津贴的实际金额比当地的最低工资标准低的，由工伤保险基金补足其差额。
1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。工伤鉴定总共分为十级，一级为最严重，十级为最轻。工伤鉴定等级是对劳动能力的鉴定。
及时送往医院治疗之后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。并在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。进行待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
工伤是按照以下进行鉴定的： 1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。
1.劳动者到当地劳动局社保科领取工伤认定表；按照劳动局的要求，并提交相关材料；劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。 2.属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定。 3.如果用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。
伤残鉴定结果出来了，分以下情形获得赔偿： 一、属于工伤的 工伤职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等资料向用人单位和工伤保险基金分别要求支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。 工伤保险基金无正当理由不支付工伤赔偿项目的，工伤职工或者用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 用人单位无正当理由不支付工伤赔偿项目的，工伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工伤赔偿项目。 二、属于他人侵权造成的 受害人直接携带伤残鉴定结果要求侵权人支付人身损害赔偿项目。 侵权人无正当理由不支付人身损
先到（市）县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，然后详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定，最后等待结果即可。
工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，时间应当越快越好。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定（除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外），有什么疑问，可以追问或直接12333咨询一下你们当地劳动部门。
1、根据交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍； 2、二级为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖； 3、一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。
单位要申请工伤鉴定的，应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。或者依法由职工依法来提出申请。而经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应依法申请劳动能力的鉴定。
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