公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤
劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定
劳动局工伤鉴定有案底，工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可
司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构中具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人员进行鉴定。委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法
【法律意见】 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙
工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。评定：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或
(1)工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；(2)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者
去劳动能力鉴定委员会鉴定结论书标题是“初次（复查）鉴定结论书”，是使用了鉴定专用文头所致，因为初次鉴定和初次复查阶段都是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。具体
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