1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
起诉离婚对方到单位闹事的，可以报警处理，也可以跟对方找一跟沟通，稳定对方情绪。对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法，单位是可以起诉对方的。劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。
在医院闹事，如果致使医疗不能正常进行，尚未造成严重损失的，会被拘留。 1、医闹可能会被认定为扰乱社会治安，扰乱社会治安，处警告或者二百元以下罚款。 2、情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款； 3、聚众扰乱社会治安的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。
有人喝醉酒到店里来闹，应该及时报警。醉酒后闹事属于寻衅滋事行为，公安机关到达现场后会对闹事者进行教育，如果存在结伙斗殴，追逐、拦截他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物以及其他寻衅滋事行为，公安机关会依法处以行政处罚。
要根据喝酒打架造成的后果来确定。如果喝酒打架致人轻伤以下的伤害后果，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果致人轻伤以上的伤害后果，则构成故意伤害罪，要被判刑。
工伤职工不按照法律规定处理问题，而是采用闹事的做法。用人单位可以联系当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，被告一方不出庭的可以缺席下达裁决书。也可以选择直接报警。 工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
若有他人无故实施寻衅滋事行为，当事人可依据我国相关法律法规进行妥善处理，即通过报警请求公安机关介入调查。 根据国内法典规定，对于不构成犯罪的寻衅滋事行为，应予以5日至10日之间的行政拘留处罚，同时还可附加500元以下的罚金。 若是情节较为严重者，则可能面临10日以上、15日以下的行政拘留惩罚，且罚款标准也将上升到1000元以下。
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