公司不能随意降低员工工资。 依据《劳动法》第十七条第一款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 所以公司单方降低工资属于公司单方变更劳动合同的行为，是一种违法、违约的行为。
降低公司法律风险的预防重点如下： 一、企业设立潜在风险。 二、人力资源管理法律风险。 三、财务税收法律风险。 【法律依据】 《公司法》第六条，设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。 法律、行政法规规定设立
降低抚养费的法定事由如下： 1、给付一方，由于长期疾病或丧失劳动能力，经济相当困难，无力按原数额支付，而抚养子女一方又能负担子女的大部分或全部抚养费的情形； 2、给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去经济能力无力给付的。 【法律依据】 《婚姻法》第三十七条规定，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方
女职工结婚不能降低工资，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 【法律依据】 《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
公司法人降低风险： 1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员。 2、在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法（包括不作为）的情形，如有则投反对票。 3、在公司章程及聘任合同中规定/约定好辞职的权利，如果发现公司的生产经营中有涉嫌违法犯罪的情况，或者管理极不规范，果断辞去职务，不要等到事情不可收拾。 4、自己保管好
离婚抚养费是可以降低的，如果支付抚养费的一方确实不能支付抚养费是可以适当减少的。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养费问题的若干具体意见》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但
提前还款一般不能降低利息，但是如果合同对此有约定的，可以降低利息。 《合同法》第二百零八条：借款人提前偿还借款的，除当事人另有约定的以外，应当按照实际借款的期间计算利息。
协议的抚养费能降低，子女抚育费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定， 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚
受抚养者即小孩才拥有抚养费申请执行人的主体资格，可避免抚养方在小孩能独立生活或不再需要抚养费的情况下仍然以争取抚养费的名义上诉。 【法律依据】 《婚姻法》规定：“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负责费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”
降低抚养费用：1、一方因工资或收入减少；2、一方因病或伤残；3、一方因服刑等其他原因没有经济收入的。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第11条规定，十六岁以上不满十八岁的未成年人，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付子女抚养费。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
