劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。 【法律依据】 《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议
竞业限制与保密义务区别有： 1、两者内容不同。保密条款要求劳动者保守用人单位的商业秘密。竞业限制义务是保密义务的一个方面。 2、两者的期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在着一个期限。 3、两者对是否要支付补偿金方面不同。保密可以支付保密费也可以不支付； 竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给
有时间限制。基本上不能超过两年。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 也就是说，基本上不能超过两年。
根据《合同法》第四十七条，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间,只好通过一些代理机构来操作。 【法律依据】根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构,核定其应当缴纳的社会保险费。
1、享有优先受偿权的担保物权必须成立于法院受理破产案件之前； 2、担保物权人负有申报债权的义务； 3、担保物权须经法院审查确认； 4、在担保物权人未占有担保物的情况下，其担保物权的行使首先应向破产管理人主张，取得对担保物的占有后再行使其权利。 【法律依据】 《担保法》第6条，本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担
工伤认定的申请有时间限制，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在
罪犯申请减刑的条件有被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。 会被限制减刑的罪犯是对因累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死缓的犯罪分子，人民法院可以同时决定对其限制减刑。 【法律依据】 根据《刑法》第七十八条，被判处管制、拘役
刑法上减刑的实质条件是犯罪分子在刑罚执行期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，或者有立功表现。减刑的限制有： 1.减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； 2.无期徒刑在服刑2年以后，才可以减刑； 3.发现有重大立功表现时就可以减刑。 【法律依据】 根据《刑法》规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，
竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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