对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制性规定，一般尊重双方的约定。具体数额由用人单位与劳动者本着公平自愿的原则进行约定。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同
企业经营中约定竞业限制条款应当注意以下问题： 1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定； 2、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的
履行竞业限制义务的人员有：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4、重要管理岗位的人员；5、重要信息员。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
根据《公司法》第一百四十二条规定，股份公司发起人股权转让的限制为，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
申请劳动仲裁是有时间限制的。劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从
女方提出离婚请求的限制：根据《民事诉讼法》的相关规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百二十四条，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民
失信人员不是永久的，符合条件的可以删除。 《最高院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第七条的规定，失信被执行人符合下列情形之一的，人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除： (一)全部履行了生效法律文书确定义务的； (二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的； (三)人民法院依法裁定终结执行的。
与限制民事行为能力人离婚不是必须通过诉讼途径解决，也可以通过协议离婚的方式解决，协议不成，就只能通过诉讼的方式解决了。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的；&
有下列限制： 1.依章程的股权转让限制。是指通过公司章程对股权转让设置的条件，依章程的股权转让限制，多是依照法律的许可来进行。 2.依合同的股权转让限制。是指依照合同的约定对股权转让作价的限制。此类合同应包括公司与股东、股东与股东以及股东与第三人之间的合同。 3.依法律的股权转让限制。即各国法律对股权转让明文设置的条件限制。 【法律依据】 《公司法》第71条，有限
有下列限制： 1.性质限制。公司不具有自然人所具有的自然性质，如身体、性别、种族等，所以，公司也不享有自然人基于其自然性质所享有的权利，如生命权、健康权、肖像权、婚姻权等人身权等。 2.目的限制。公司的经营行为应当符合公司营业执照上记载的经营范围。 3.法律限制。 【法律依据】 《公司法》第16条，公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会
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