肇事者把人撞了不一定去医院照顾。根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下16个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费、是否需要长期护理的护理费，但是最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资等因素综合来判断。
可继承丈夫遗产的范围：被继承人死亡时遗留的个人合法财产。例如，被继承人生前取得的合法收入、房屋、储蓄和生活用品、财产性权利、股权、林木、牲畜、家禽等。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准：工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。
赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。 对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。
工伤赔偿包括陪护费。工伤费用赔偿包括：治（医）疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴等，具体金额需要根据实际情况确定。
根据我国相关法律法规的规定，15天的陪护假期是包括周末在内的计算方式。 这意味着，员工在申请陪护假期时，不论工作日还是周末或公共假日，都需要连续休息满15天。 在此期间，员工仍有权利享受相关福利待遇。 陪护假也被称为“陪产假”，主要针对已依法完成婚姻登记手续的伴侣而言，男方在女方享受产假的同时，有权享受特定期限内照顾、看护对方的权益。 然而，每个省份对于该项法律条款的具体实施细则可能会有所不同，请读者留意当地政策。
根据我国《工伤保险条例》之相关规定，对于那些生活已经无法做到自主照顾自己的劳动者而言，他们可以通过要求单位按照上一年全国职工月平均工资的百分之五十来支付其护理费用，而且每月都需定期支付。 具体实施办法是，该项护理费用的赔偿额度是依据所在城市，也就是直辖市或设有区的城市的上一年度全国职工月平均工资（以元每月经货币单位计）的百分之五十来进行计算。 请注意，此处的“统筹地区”主要是指那些直辖市和设有区市的特定地域。 另外，我们还需要补充说明的是，所有涉及到的《工伤保险条例》中关于护理费用的赔偿金额信息都应当以当地的实际情况为准，遵循由省、自治区人民政府制定的有关准则予以执行。
有，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
工伤陪护费标准规定分为两种情况： 一是工伤治疗期间； 二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准，直到一个治疗期结束。
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