凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。《劳动法》第二十六条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
凡是不符合法律规定辞退员工的都属于非法辞退。要看具体的情形，辞退老员工不一定是非法辞退。《劳动法》第二十六条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
如果公司非法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
如果劳动者被用人单位非法辞退，可以请求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者。
非法解雇，一度被称作非法辞退，即用人单位以违反劳动法规定的方式终止劳动合同关系，或其终止过程（即解除程序）存在违规行为。 在此种情况下，法律已明确规定禁止解除劳动合同，但用人单位仍毅然施行此举； 此外，公司在满足法定条件尚未缺失时就擅自解除劳动合約； 最后，用人单位对解除劳动合同的过程未遵循法律规定的步骤也构成了非法解雇。
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