一、教育培训，有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规。 二、管理监督，由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程。 三、安全操作规程，有关部门和用人单位应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传。 四、工程技术措施，对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养的措施。
有下列对策： 1.探索建立健全治理医药购销领域商业贿赂的长效机制。 2.加强合作，提高打防合力。 3.对医疗购销领域的贿赂除了采用刑事手段外，加大经济制裁。 【法律依据】 《刑法》第163条，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可
1.利用法律武器制止和防治家庭冷暴力。 2.加强道德素质教育，树立和睦良好的风尚。 3.夫妻间互相扶持、互相包容，加强沟通和理解。无论社会工作做得多好，如果夫妻双方始终没有交流，那问题仍然是无法解决的。所以，加强夫妻间的交流与沟通是防治家庭冷暴力的根本。 【法律依据】 《反家庭暴力法》第6条，国家开展家庭美德宣传教育，普及反家庭暴力知识，增强公民反家庭暴力意识。工会、共
合同欺诈的预防措施如下： 1、严格考查对方的主体资格； 2、严格论证对方的履行能力； 3、严格设立合同的补救条款；等等。 【法律依据】 《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公
企业预防劳动争议的方法： 一是要树立先合同、后用工的劳资观念。 二是要严格依法保障职工的合法权益。 三是要建立健全企业管理规章制度。 四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。 【法律依据】 《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
作为债权方应注意以下几个方面： 一是重视审查债务方的主体资格； 二是审查债务方的经营范围； 三是审查双方所经营内容是否合法； 四是审查债务方的偿债能力； 五是审查债务方是否有良好的商业信誉； 六是审查有无必要签订合同或协议，准备签订的合同或协议条款是否齐备，双方权利义务关系是否明确； 七是能采取担保措施的，要尽可能要求债务方提供担保，因为经担保后的债权
违约金纠纷的预防： (一)签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。 (二)劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现。 (三)用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应依据该规定约定;如地方无规定，应根
发起人可能承担行政责任、刑事责任以及民事责任。预防的方法如下： 1、自身应严格依法办事，诚实守信； 2、慎选合作伙伴； 3、即使是设立有限责任公司，也应签订发起人协议，并在发起人协议中详细规定各方的权利义务和违约责任；等等。 【法律依据】 《公司法》第九十四条规定，股份有限公司的发起人应当承担下列责任： （一）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连
员工拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能解除劳动合同，若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依法解除。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
预防新型冠状病毒疫情期间强拿硬要、任意损坏公私财物的，以寻衅滋事罪定罪处罚。 【法律依据】根据《刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共
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