缴纳社保的期限；以养老保险为例，当事人达到法定退休年龄，社保交满15年后可以不再交费，按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
领取失业金的方法：劳动者在与用人单位解除劳动合同后的60日内，持解除劳动合同的证明到社会保险经办机构办理失业登记。同时需要满足缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业等条件。
失业保险，一般情况下不能一次全部领完。例外的是，如果失业人员在领取失业金的期间，又从事个体经营或者是开办公司的，社会保险经办机构可以根据其营业执照一次性的发给本人应当领取的所有失业救济金。这种情况可以一次全部领取。依照相关法律的规定，根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限，领取失业保险金的期限分为十二个月、十八个月、二十四个月。
可以的。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
老人如已满60岁，可到所在社区（村）办理城乡居民养老保险参保手续，并选择档次一次性补缴15年的养老保险费，次月即可领取养老待遇。补缴的同时，可申请相应的政府缴费补贴。但补缴应缴或中断缴费期间的保险费，政府不给予缴费补贴。
关于您领取养老金的资格要求，大致上可归纳成几个要点供您参考： 首先，您要满足法定的退休年龄要求。 在我国现行法律框架内，对于为企业工作的员工，男性的法定退休年龄为60岁，而女性的干部和工人分别设定为55岁与50岁。 其次，您需要达到规定的养老保险缴费年限，即累积完成15年的缴费纪录。 若您未能完成15年的缴费记录，也能选择一次性领取个人账户中的累计储存金额，同时终止相关的养老保险关系。 最后，您还需要按相关规定进行正式的退休手续。 除此以外，针对某些特殊情形如从事井下、高空、高温等高危职业者，或者因疾病而导致全面丧失劳动能力者，可以考虑提前申请退休，但确切的退休时间可能会依个体情况略有差异。
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。 此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金
养老保险领取地的规定：如果参保人员的养老保险关系在户籍地的，则在户籍地领取养老金；如果不在户籍地，在其他地点累计缴费满十年的，在其他地点领取养老金；如果有多个参保地，缴费年限均不满十年的，则可转移至户籍地来领取养老金。
停止领取失业保险金的情形有： 1.重新就业的； 2.应征服兵役的； 3.移居境外的； 4.享受基本养老保险待遇的； 5.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
不可以。根据劳动法及社会保险条例规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险，我们所说的“三险”或“五险”，其中就包含了失业保险。失业保险的缴费比例各省市规定不一，可向当地社保部门咨询，主动辞职不满足规定领取失业保险金的条件。
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