1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是，依据第三十八
违法，不能扣押你工资，如果出现这种情况，你可以到劳动部门去投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额
根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
组织、领导传销活动罪有如下表现形式： 1、组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级； 2、直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动。 犯此罪的处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金;情节严重的
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十九条第一款明确规定，党员领导干部违反有关规定干预和插手司法活动、执纪执法活动，向有关地方或者部门打招呼、说情，或者以其他方式对司法活动、执纪执法活动施加影响，情节较轻的，给予严重警告处分； 情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分； 情节严重的，给予开除党籍处分。
国家印发《领导干部办公用房建设标准》的通知：规定正部长级别的官员办公使用面积不超54平米，科级以下干部不超9平米。
中国石油化工集团公司党组根据相关法律法规，结合企业实际制定下发了《关于规范领导人员操办婚丧喜庆事宜的规定》； 为中国石油化工集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司副科级及以上人员（含享受相应待遇人员）操办婚丧喜庆事宜立起九条规矩。 一、反对铺张和奢侈浪费，避免造成不良影响。 二、是严禁采取分批次、多地点等分别宴请、化整为零的方式变相大操大办。 三、是严禁以任
与单位领导吵架犯病住院不算工伤。员工自身疾病，并不属于工伤范畴，所以不能认定为工伤。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
跟领导说辞职在微信上面参考： 尊敬的公司领导： 首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2011年XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准！谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上，大
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