显赫对方协商，不行的话，可以起诉没有书面合同的并不影响你们之间合同的成立生效，如果学校的行为与你们当初的约定不符的，可以到人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任
甲方：_____________________乙方：_____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定：甲乙双方就食堂经营事
甲方：_____________________乙方：_____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定：甲乙双方就食堂经营事
显赫对方协商，不行的话，可以起诉没有书面合同的并不影响你们之间合同的成立生效，如果学校的行为与你们当初的约定不符的，可以到人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任
显赫对方协商，不行的话，可以起诉没有书面合同的并不影响你们之间合同的成立生效，如果学校的行为与你们当初的约定不符的，可以到人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任
甲方：_____________________乙方：_____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定：甲乙双方就食堂经营事
食堂吃出虫子的，可以索要以下赔偿：因有虫子受到的损失赔偿；价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。 根据我国《食品安全法》规定，生产不符合食品安全标准的食品，或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者，要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全，且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
在公司食堂吃坏肚子不算工伤，由食堂承担人身损害赔偿责任。应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
员工下班在食堂打架是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。 根据工伤保险条例第十四条的规定，工伤需要同时满足3个条件。 第一个是受伤的时间为工作时间。 第二个是受伤的地点为工作地点。 第三个是受伤的原因与工作有关。 此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明或者是患有职业病的都可以认定为工伤。 员工下班在食堂打架不算工伤，原因在于不满足上述3个条件。 第一，受伤的时间为下班时间，不是工作时间。 第二受伤的地点为食堂，不属于工作地点。 第三受伤的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不构成工伤。
看具体情况定。 在和食堂签订承包合同时，如果按照租赁的方式签订的，印花税要根据租赁行业的规定来缴纳的，按租赁金额千分之一贴花，税额不足一元的按一元贴花。 其他情况的承包合同，是不需要缴纳印花税。
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