16周岁可以签劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。 根据法律规定，年满16周岁的不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。劳动合同可以在劳动合同约定的权利义务不违反有关法律、法规的前提下订立。 但是，年满16周岁但是不满18周岁的未成年人，不可以从事地下采矿、有毒有害劳动等第四级体力劳动强度的劳动。 那么如果企业招用未满十六周岁的未成年人，会受到什么处罚呢？ 雇佣不满十六周岁的人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，应当承担刑事责任。但是，如果是遵守国家有关规定，招用文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，这种情况是合法的，不会被处罚。 综上所述，年满十六周岁的未成年人，只要是以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，是可以订立劳动合同的。需要特别注意的是，招用未满十六周岁的未成年人，也并不是都违法的，但是如果非特殊职业的，招用童工，一经发现，必定会面临严重的处罚。
16周岁不算成年。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，只能视为完全民事行为能力人。
可以。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。在现实生活当中很多人实际上都是没有达到法律所规定的用工年龄。就重用单位上班，这个时候用单位需要面临着处罚因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。我国明确禁止不可以进厂上班的未成年人年龄为未满16周岁，而根据民法典可以推知16周岁以上的未成年人是可以从事劳动工作维持自己生活的。
1、可责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。 2、对于已满14周岁不满16周岁的人犯罪，只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒的，是要追究刑事责任。
依照我国现行法规，年满18周岁的自然人方可被认定为成年人士；然而，对于年龄介于16至18周岁之间的时尚未成人来说，若其依靠自身劳动所得谋求生计，那么便可被视为拥有彻底的民事行为能力，并能自主实施各类规范的民事法律行为。
1、16岁不适用判死刑，行为人犯罪已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人，故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任，已满14周岁不满18周岁的未成年人犯罪，应当从轻或减轻处罚。 2、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。所以不会被判处死刑。
视具体情况而定。 如果是犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教； 在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
十六周岁以上者，不再属于童工范畴。 童工定义为未满十六周岁的未成年人，他们在符合法律法规并遵循相关原则的前提下，与用人单位建立起了正式的劳动关系进行有偿性的劳动力输出或参与个人劳务工作。 然而，十六周岁及以上但不满十八周岁的则定位为未成年工。 我国政府已经出台明文规定，坚决禁止任何用人单位非法雇佣不满十六周岁的未成年人。 关于年满十六周岁但尚未成年并且以其自身劳动成果为主要生活来源的人群，我们将之视为具有完全民事行为能力的成年人对待。
未成年人已满16岁的，如果工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工，但由于其未成年，应当针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
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