谢怡律师
重庆-江北 重庆迪正律师事务所
我是被告，如何提起管辖权异议，对方与我是网络签订合同，而且该笔争议交易是与我男朋友进行的，并未与我。对方起诉我连带责任
从法律上来说，你和你男朋友不具有法定的合法关系。从主体身份来说，你和男朋友一般是不可能成为同一案件的连带责任主体的，除非你们在合同上共同签字。如果对方与你的男朋友发生了法律纠纷，而把你作为连带责任的主体，你可以从主体方面进行抗辩。至于管辖权异议，要看你们合同是否有约定管辖法院，如果没合同中没有约定，那就要看男朋友的户籍所在地或者经常居住地是否受案法院管辖范围。如果不是，你们的管辖异议申请书可以直接提交给承办法官。
属于实验室检测员工，普通基层员工，在职时候签订了保密与竞业禁止协议，未说明竞业限制补偿金等内容，现在正常离职后到新公司入职，老东家认为新公司与他们有同业竞争关系，此时存在俩个问题，俩个公司产品各方面都
从法律上来说，竞业限制条款要生效的法定条件是，在员工离职后，原用人单位需要向员工支付竞业补偿金，以弥补员工未在相关行业就业的损失。如果原用人单位没有支付这笔钱，那么敬业限制条款不生效。根据您的描述，原用人单位是有权起诉你的，但由于对方没有支付这笔钱，他败诉的几率较大。
劳动争议仲裁院调解，达成若未按时支付赔偿款，权利人有权向人民法院起诉，违背法律强制性规定吗？能到法院诉讼吗？
根据您的描述，这并不违反法律的强制性规定。只是这样的仲裁裁决变相加重了作为权利人一方的诉讼成本。一般来说，仲裁裁决生效后，权利人可以直接向法院申请强制执行，就不用再去走所谓的诉讼程序了。而根据您描述的仲裁裁决，还需要权利人再去走一道诉讼程序。这就加重了权利人的诉讼成本。
我跟我们店签订了一年的劳动合同，我现在做了两三个月吧，然后不想做了，然后想辞职回家，然后我这边想跟老板说，如果他不答应强行留我怎么办？这算构成违法吗？如果我走了。
根据您的描述，劳动合同的期限才一年，而您在该用人单位已经工作了两三个月，那么我个人认为，从法律上来说，您应该是正式员工了。做转正后的员工要解除劳动关系的话，需要提前一个月通知用人单位，到时间就可以直接走人了。建议您保留好证据证明您已经提前通知用人单位了。
我是开加工厂的，有一批货被工人做坏了，厂里赔了三万多块钱，工人自己突然不做了，还有一万多块钱的工资没有结，没有签劳动合同的，我厂里赔的钱工人可不可以承担一部分责任，他现在把我告到劳动局了，我该怎么处理
根据您的描述，您拖欠工人的工资，工人是有权将你告到劳动局的，您拖欠对方的工资与工人给你造成的经济损失是两回事，您补偿了工人的工资以后，您可以根据自己的损失要求工人给予赔偿。当然，在诉讼过程中，您可以要求两笔钱进行抵扣。
