马瑞花律师
河南-濮阳 濮阳市胜利法律服务所
你好王家里有事在公司急辞当天走的一个月可以发七千多块，现在这个月离职就只发了四千块合理吗
您好！如果工资是按实际出勤计算，且扣除了社保、个税后实发4,000多，可能是合理的。 如果公司未提供明细，或无故克扣工资，则违法，可维权。 建议您先 要求公司出具工资明细，核对后再决定是否进一步维权。
银行的信贷怎么取消。
取消银行贷款”的操作** 能否取消贷款？分两种情况 - **已放款**：不可单方面取消，需按合同约定提前还款或协商解除。 - **未放款**：在审批阶段可申请撤回，但可能需支付手续费。
精神出轨在法律上怎么说
关于“精神出轨”的法律处理* 1. **法律定义** - 我国法律未明确界定“精神出轨”，仅对“重婚”“同居”等实质性过错有规定（《民法典》第1042条）。 - 单纯精神出轨（如暧昧聊天）**不构成法定离婚过错**，但可能影响感情破裂的认定 2. **应对措施** - **协商沟通**：尝试与配偶坦诚交流，必要时通过婚姻咨询调解。 - **收集证据**：若怀疑对方存在实质性出轨（如转账记录、开房记录），可保留聊天记录、证人证言等，以备离婚诉讼中使用。 - **离婚主张**： 若感情确已破裂，可协议离婚或起诉离婚，精神出轨一般无法主张离婚赔偿，但若发展为同居/重婚，可要求赔偿（《民法典》第1091条）。 3. 注意事项避免私自监听、跟踪等违法取证行为，否则证据可能无效。
你好！在工厂因失误导致工友友受伤，工厂没给我们买社保，这种责任谁来负。
工厂因工作失误导致员工受伤，而用人单位未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的，责任承担如下： #1. 用人单位承担全部工伤保险待遇 根据《工伤保险条例》第六十二条规定： - 用人单位未缴纳工伤保险的，由该单位承担全部工伤保险待遇费用，包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。 - 员工仍可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇，但相关费用由用人单位全额支付。 ### **2. 员工如何维权？** - **第一步：申请工伤认定** 员工应在事故伤害发生之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）和医疗诊断证明。 - **第二步：劳动仲裁或诉讼** 如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 - **第三步：投诉社保问题** 员工可同时向社会保险行政部门投诉用人单位未缴纳社保的违法行为，社保部门可责令单位补缴社保，并可能对其处以罚款。 ### **3. 法律依据** - 《社会保险法》第四十一条：用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤待遇费用由用人单位承担。 - 《工伤保险条例》第六十二条：单位未参保的，应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 - 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：员工可以因单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求经济补偿。 ### **4. 特殊情况** - 如果用人单位与员工签订“自愿不交社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担全部责任。 - 如果用人单位为员工购买了商业意外险，商业保险的赔偿不能替代工伤保险，用人单位仍需补足工伤保险待遇的差额部分。
你好，就是我在一个店干活，然后我去之前老板和我说中午有休息时间，还给我租房子，包吃包住，然后我干了不到一个月时间，就是因为中午没有休息时间我直接不干了，然后我让老板给我工资他不给我并且要求我支付房租费
根据中国劳动法，您的工资应全额支付，老板无权扣留。解决步骤如下： 1. **收集证据** 整理工作记录（考勤、聊天记录等）、住宿相关证明（如租房合同）。 2. **协商沟通** 向老板说明法律要求，要求支付工资并拒绝不合理房租。若对方拒绝，明确告知将投诉或仲裁。 3. **投诉或仲裁** - 拨打12333向劳动监察大队投诉，提交证据； - 申请劳动仲裁，主张支付工资和驳回房租追偿。 4. **法律援助** 若需帮助，联系潍坊法律援助中心（12348）获取免费咨询。 **注意**：维权时效为1年，建议尽快处理。
