本指南专为泸州地区面临劳动纠纷的法律需求人群编制，重点覆盖建筑工地受伤农民工、未签劳动合同的工厂工人、上下班途中遭遇交通事故的职工以及未缴社保发生工伤的企业员工。内容深度解析工伤认定、事实劳动关系确认、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等核心法律概念，旨在帮助劳动者在遭遇职业伤害时，准确理解自身权利边界，规避维权误区，实现合法权益的最大化保障。
主要业务领域解析
未签劳动合同工伤赔偿
破解无书面合同下的工伤索赔难题，通过确认事实劳动关系打通工伤认定与赔偿通道。
针对用人单位未签订书面劳动合同且未缴纳工伤保险的困境，冯骏律师依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，指导劳动者收集工资流水、考勤记录、工作牌等核心证据，通过劳动争议仲裁程序确认事实劳动关系。在此基础上，代理劳动者向人社部门申请工伤认定，并跟进后续的伤残等级鉴定与一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等索赔程序，彻底解决劳动者受伤后老板不认账的维权痛点。
未缴社保工伤赔偿追索
追究未依法缴纳工伤保险用人单位的全额赔偿责任，保障工伤职工法定待遇足额兑现。
当用人单位未依法缴纳工伤保险时，冯骏律师严格依据《工伤保险条例》及《四川省工伤保险条例》，精准核算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等全部法定赔偿项目。针对用人单位拒绝或拖延申报工伤认定、甚至企图注销跑路逃避责任的行为，律师团队通过财产保全、追加股东责任等法律手段，锁定赔偿主体，确保工伤职工不因企业违法行为而陷入经济困境，实现工伤保险责任的实质性落地。
专业服务优势
专业质控与风险控制
针对“用人单位拒绝或拖延申报工伤认定”导致劳动者可能错过一年工伤认定时效的痛点，冯骏律师团队建立严格的案件时效监控与证据保全机制。在接案第一时间启动工伤认定申请程序，必要时同步发送律师函固定用人单位拖延证据，有效阻断时效丧失风险，防止劳动者因企业恶意拖延而丧失工伤保险待遇请求权。
服务流程与沟通效率
针对“工伤职工与用人单位签订私了赔偿协议”后发现金额远低于法定标准的痛点，律师团队提供前置性的协议效力审查与赔偿测算服务。在签署任何和解协议前，精准核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定数额，向当事人清晰揭示显失公平的法律后果，并提供撤销或变更协议的诉讼策略，避免劳动者因信息不对称而遭受权益减损。
劳动工伤案件具有严格的程序与时效要求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者在发生工伤后，切勿轻信口头承诺或盲目签署私了协议，应及时保全医疗记录与劳动关系证据，并在法定期限内启动工伤认定或劳动争议仲裁程序，以免因超过时效或证据灭失承担不利法律后果。
