《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动合同。员工经法院审理，决定“定罪处刑、定罪缓刑、定罪免刑的”，用人单位均可解除劳动合同。此时判决定罪是指法院的生效判决确定罪名。如在一审判决定罪后员工上诉，在上诉期间虽有定罪也不符合解除劳动合同的条件。员工因涉嫌刑事犯罪被采取拘留、逮捕等限制人身自由的强制措施时，用人单位可以通知员工中止劳动合同，暂停发放工资、缴纳社保，且公司此类责任得以彻底免除。员工经证明被错误拘留、逮捕，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由员工依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。