效益不好指的是公司已经报备工会和劳动行政部门了吗。那么依据《劳动合同法》第四十一条规定可以解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十七条一年补偿一个月，半年补偿半个月的情况支付经济补偿金。 如果这只是公司单方说辞，那么公司属于违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条应该支付赔偿金，赔偿金标准按照双倍经济补偿金标准支付。 如果只是在磋商阶段，即公司只是跟你沟通有这个情况，那么只要你不自己离职，公司是无权不支付工资的。 当然疫情大环境下，很多公司确实无力承担，那么他可以要求你少上班或者不上班。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》有如下规定：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。以此，你可能因为收入太低而只能离职。