你好，本人于2020年8月起在苏州一家培训机构任职，于22年5月被公司以破产为由辞退，故本人申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及2021年8月因疫情机构停课未发放的工资。现公司反申请要求我退还公司发放的基础课时费（刚入职时有过一份协议，每月有30小时的基础课时不计算课时费，劳动合同未提及且但有员工签字材料，但在职期间从未真正实施过。因在职1年9个月仅有2个月课时超过30小时，现公司要求我退还在职期间每个月的基础课时费）请问公司诉求是否合法？

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。