北京

法律咨询、律师咨询

搜索 咨询

我所在的公司,入职时没有签劳动合同,现在国庆了一天假也不放,并且没有三薪,平日里也没有安排过休息,只有请假

鹿*儿 北京 法律顾问 2022-09-30 14:40

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。

我也要问 >
查看全部回复>>
  • 章娜律师

    章娜律师

    地区:上海-浦东 2022-09-30 14:48 回复

    你工作是标准工时制,还是综合工时制呢?对于加班,建议你取证,可以向单位主张加班费。根据法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。如果单位超过法定的标准安排加班,你可以拒绝,但是建议注意取证。

    追问:

    2022-09-30 14:50

    综合工时制

    追问:

    2022-09-30 14:51

    加班倒小问题

    追问:

    2022-09-30 14:51

    主要是没有签劳动合同,节假日也不放假,也不给双薪

    追问:

    2022-09-30 14:52

    我该怎样维护权益呢

    追答:

    2022-09-30 15:01

    每月工作时间超过167小时的,都可以主张加班费。可以按150%或者300%主张(法定节假日)

    追答:

    2022-09-30 15:05

    单位没有跟你签订劳动合同,如果你在入职的13个月内,可以通过劳动仲裁讨要双倍工资,可以尽快起诉(当然,这是你的权利,你也可以放弃);单位每月安排上班超过203小时,你可以拒绝。但是这样要注意取证你已经上过203小时的班了,因此,单位属于超时加班。另外,对于单位超时加班,你也可以向劳动监察大队投诉

    追答:

    2022-09-30 15:06

    有不清楚的,欢迎加我的微信cmmdoudou深入咨询

    追答:

    2022-09-30 15:06

    有不清楚的,欢迎加我的微信cmmdoudou深入咨询

    咨询Ta 打赏Ta
在线法律咨询
示例