如果私人用工单位没有签订劳动合同并且没有缴纳社保，这违反了劳动法律法规。在这种情况下，您可以采取以下措施： 1. 与雇主进行沟通：首先，尝试与雇主进行谈判，了解他们的立场，以及为什么未签订劳动合同或缴纳社保。可能是个别遗漏或误解，因此尽可能通过互相沟通解决问题。 2. 寻求劳动仲裁或法律帮助：如果与雇主沟通无效，您可以向当地的劳动仲裁机构或劳动保障监察部门进行投诉，要求对雇主进行调查，并行使您的权益。他们可以提供专业意见和帮助，确保您的权益得到保护。 3. 寻求法律援助：如果有需要，您可以咨询律师，向他们寻求法律援助和建议。他们可以评估您的情况，并帮助您制定可行的解决方案。 需要注意的是，具体解决方法可能因地区而异，请根据当地劳动法规和具体情况决定最适合您的步骤