追答：

2024-01-11 11:51

2、《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 从上面规定可以看出，用人单位需要承担未签书面劳动合同的法律责任的情形包括： （1）首次入职超过1个月的； （2）元劳动合同期满，未及时续签的； （3）应当签订无固定期限劳动合同而未签的

追答：

2024-01-11 11:51

劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为员工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法第四十六条第（一）项规定：员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。