补充描述：
劳动纠纷 想请问会有一些什么样的赔偿情况和法律保护
2024-01-31 12:21
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我也要问 >追问：
2024-01-31 12:19
现在想提离职，问一下会有什么赔偿情况，以及什么相关的法律法规
追答：
2024-01-31 12:22
正常离职的话会有一个经济补偿金，一般情况未签订劳动合同，会有一个双倍工资赔偿的，但是双倍工资主张的时效是1年。你已经工作了3年了，诉讼时效这个问题已经超过了。
追问：
2024-01-31 12:24
是一年以内主张有效吗？
追问：
2024-01-31 12:24
是正常离职
追问：
2024-01-31 12:24
是正常离职
追答：
2024-01-31 13:15
是在你工作开始之后一年内主张，也就是你干满1年后第二年内来主张。
追问：
2024-01-31 14:28
时效过了就不可以了吗？
追问：
2024-01-31 14:28
时效过了就不可以了吗？
追答：
2024-01-31 14:34
时效过了可能会败诉，双倍赔偿金就会得不到支持。
追问：
2024-01-31 14:39
那五险的事呢？
追问：
2024-01-31 14:39
那五险的事呢？
追答：
2024-01-31 15:13
五险的事情有些社保机构是不允许补交的，如果社保那边允许补交，这三年需要五险的金额没办法确定，你需要自己先补交进去之后，拿着补交记录再另行起诉。
追问：
2024-01-31 15:59
补偿类呢？
追问：
2024-01-31 17:36
像我这种能够获取些什么权益呢？
追答：
2024-01-31 17:41
如果公司违法解除可以要求公司支付赔偿金，如果正常按照公司规定离职，就是按上班年限支付补偿金，如果员工违反规定离职，可能面临没有补偿的情况。
追问：
2024-01-31 17:56
正常按规定离职如何申请补偿金
追答：
2024-01-31 17:57
正常按照规定离职之后想要申请补偿金就需要申请劳动仲裁
追问：
2024-01-31 17:59
好的，谢谢
追问：
2024-01-31 17:59
好的，谢谢
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