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我是国有企业集团公司分公司班子成员,支部委员,五年前经过上级行政部门考察公示后被集团任命的,在此之前一直在集团子公司由工人走入财务科,后担任财务科副科长转岗到办公室任办公室主任,综合部经理然后提拔为分公司领导班子成员,从担任财务科副科长至今已十五年左右,现在51周岁,单位突然以为最初档案为工人身份为由,想强制我退休,目前我依然是分公司班子成员,而且如果我不被退休就可能会在集团目前大的人事调整中再次提拔,如果单位强行给我办理退休手续,我可以起诉吗

匿名用户 山东-济南 法律顾问 2024-04-11 00:59 9.90

补充描述:

我是女同志,参加工作确实是工人身份,但通过自己努力现在在企业是班子成员,支部委员,而且从工人通过自学参加职称考试,进入财务科,历经副科长,后办公室主任,综合部经理直至分公司班子成员已经二十年

2024-04-11 01:11

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  • 赵华民律师

    赵华民律师

    地区:河南-郑州 2024-04-11 05:12 回复

    实践中,各地人力资源和社会保障局主要依据下述三个标准对职工身份予以综合认定:1、看档案:记载工人/干部身份2、看岗位:管理岗/非管理岗以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准,管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄,非管理岗位50岁达到法定退休年龄。企业若能提供拟退休职工近5年的劳动合同及岗位任命公示(含岗位说明)证明其为“工人”,则可认定工人身份,否则视为管理岗位的“干部”。副总、经理、主任等岗位,一般视为管理岗位;开设社保账户时填写的身份信息,亦可作为参考。3、看学历:高中以下学历/大中专以上学历高中以下学历,一般认定为工人;大中专以上学历,一般认定为干部(通常不再区分全日制、非全日制、网络教育等)

    追答:

    2024-04-11 05:13

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