根据您提供的情况，劳动合同中明确了工作地点为上海，且没有提及出差等事宜的话，那么，根据《劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一，并且一旦约定，不得随意变更。如果用人单位需要变更工作地点，应当与您协商一致，并采用书面形式进行变更。 在此情况下，如果公司要求您到北京驻场外包，这实际上是一种工作地点的变更，用人单位不能单方面强制变更，更不能以此为由解除劳动合同。如果公司因为您拒绝出差而解除劳动合同，无其他情形存在的话，这属于违法解除劳动合同的行为。 建议您与公司进行沟通，明确表达您的立场，尽可能协商解决问题。如果协商不成，您可以寻求法律途径，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 ​或者寻求专业律师的帮助。 ​我是为您解答的律师，有其他疑问您也可以直接电话联系我182-1719-0628，希望能帮助到您。