首先，我们应该考虑确认公司是否有明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得使用手机，并且这些规定是否已经通过合法程序告知所有员工。 这里需要考虑到一点，如果员工被禁用手机，是否有紧急情况需要使用手机，以及使用手机是否严重影响了工作。如果不考虑这一点，可能禁止 使用手机的制度违法劳动法的相关法律规定。 其次，如果员工被开除，应收集与使用手机相关的证据，如果证据不足，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。 最后，公司开除员工必须有合法的理由和程序，违反规定使用手机并不一定构成合法开除的理由，特别是如果公司规定不明确或未告知员工，或者使用手机 并未严重影响工作。在整个过程中，保持沟通，收集证据，并遵循法律程序是非常重要的。有其他的问题，可以随时联系我。