在中国，如果快递公司拖欠员工工资，员工可以采取以下步骤来维权： 1. **内部沟通**：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。 2. **书面通知**：如果口头沟通无果，员工可以向公司发送书面通知，要求支付拖欠的工资。书面通知可以作为后续法律程序的证据。 3. **劳动仲裁**：如果公司仍然不支付工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等。 4. **劳动监察**：员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。 5. **法院诉讼**：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。 6. **工会帮助**：如果公司有工会组织，员工可以寻求工会的帮助，工会有义务维护员工的合法权益。 7. **媒体曝光**：在合法的前提下，员工可以通过媒体曝光拖欠工资的情况，增加社会关注度，促使公司尽快解决问题。 需要注意的是，维权过程中要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。同时，员工应当遵守法律法规，采取合法手段维护自己的权益。