补充描述：
是5月15号去入职，5月23号签的合同，合同上写的3年，是2024年5月1日到2027年的5月1日，试用期是到写的5月1号到8月1号，但因5月份和6月份加班太多，6月说是要交社保，我就没有让交了，让再等等，想着换家公司，目前发了两个月的工资，第一个月3500，第二个月8000，没有工资明细，想着换家公司的，7月18号交了社保，后面收到新的公司的面试通过希望早点去上班，7月19号提出离职申请，新单位想着尽快入职，7月22号去新单位入职可以吗？算不算已经提前3天告知，可以自动离职，但原单位说是不行，要找律师起诉我
2024-07-21 06:37
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丁志娥律师
地区：河北-石家庄 2024-07-21 07:32 回复
追问：
2024-07-21 07:33
那我这样算不算？
追问：
2024-07-21 07:33
那我这样算不算？
追问：
2024-07-21 07:34
目前手头上就一个项目，就给项目负责人说了下，给其他同事说了下，没有书面的，可以吗？
追问：
2024-07-21 07:34
目前手头上就一个项目，就给项目负责人说了下，给其他同事说了下，没有书面的，可以吗？
追答：
2024-07-21 07:39
最好不要这样，口头接项目，可能遇到的太多的法律问题。
追问：
2024-07-21 07:39
公司也没有给办理离职手续
追问：
2024-07-21 07:39
公司也没有给办理离职手续
追答：
2024-07-21 07:40
你这种情况算做试用期离职，只要按照规定来走就可以！
追答：
2024-07-21 07:44
书面提前离职报告，然后告知公司走离职流程！
追问：
2024-07-21 07:48
提交了书面辞职报告，那我现在不去原单位了，明天去新单位可以吗？原单位说要告我，会有劳动纠纷吗？会对新的工作有影响吗？
追答：
2024-07-21 08:04
工作交接好，告知义务完成。就可以去了，尽可能避免纠纷
追问：
2024-07-21 08:53
昨天提交的书面报告，日期写的是前天的，今天周天没去上班算不算一天？3天是怎么算的，公司都把我踢出群给群里说的是我没有工作交接啥的，恶意离职怎么的，要告我
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