补充描述:
是5月15号去入职,5月23号签的合同,合同上写的3年,是2024年5月1日到2027年的5月1日,试用期是到写的5月1号到8月1号,但因5月份和6月份加班太多,6月说是要交社保,我就没有让交了,让再等等,想着换家公司,目前发了两个月的工资,第一个月3500,第二个月8000,没有工资明细,想着换家公司的,7月18号交了社保,后面收到新的公司的面试通过希望早点去上班,7月19号提出离职申请,新单位想着尽快入职,7月22号去新单位入职可以吗?算不算已经提前3天告知,可以自动离职,但原单位说是不行,要找律师起诉我
2024-07-21 06:37
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我也要问 >追问:
2024-07-21 09:33
昨天直接给老板交的书面离职报告,说周一就不去上班了,前天下午下班的时候口头给老板提出离职的事情, 昨天下班后就把自己的东西带回家了,晚上老板直接在企业微信群说我恶意离职,没有走程序啥的要找律师告我,把我踢出群了,今天没有上班算不算一天,说是要提前3天告知对方,我周一不去上班可以吗?
追问:
2024-07-21 09:33
昨天直接给老板交的书面离职报告,说周一就不去上班了,前天下午下班的时候口头给老板提出离职的事情, 昨天下班后就把自己的东西带回家了,晚上老板直接在企业微信群说我恶意离职,没有走程序啥的要找律师告我,把我踢出群了,今天没有上班算不算一天,说是要提前3天告知对方,我周一不去上班可以吗?
追答:
2024-07-21 10:52
试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律这条规定已经说的很清楚。