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去年10月份入职该公司，公司未给员工签订劳动合同，也未购买养老保险。本月公司要求签订劳动合同，要不然就不发放上个月工资。劳动合同里明确写了工资里包含了社保和节假日福利。是否可以以这个为由提出离职，并要求公司给予经济补偿？

匿名用户 湖南-邵阳 劳动工伤 2024-08-16 08:22

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