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实习单位签署劳务合同,提前离职要扣很多工资这合理吗,如果企业辞退是否可以要补偿

1*3 河南-郑州 合同纠纷 2024-08-21 16:03

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  • 张尽安律师

    张尽安律师

    地区:河南-郑州 2024-08-21 17:09 回复

    你好,如果公司是无正当理由辞退你,那么属于违法解除劳动合同,你可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果公司能够证明是因为你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,公司辞退你则无需支付经济补偿金。

    追问:

    2024-08-22 09:33

    公司签署的是实习协议以上同样生效吗

    追答:

    2024-08-22 09:35

    协议的内容必须是自愿签署,并且符合法律法规的规定,不得违反强制性法律规范。双方应当具有相应的民事行为能力,并且协议的签订应当是双方真实意思的表示,不存在欺诈、胁迫等情形。

    追问:

    2024-08-22 09:39

    公司让我们换到他们另一个地方,可以选择不去吗

    追答:

    2024-08-22 09:41

    如果公司离居住的地方较远,可以选择不去

    追问:

    2024-08-22 09:42

    不去的话不让干了,可以要求补偿吗

    追答:

    2024-08-22 09:43

    及时固定证据,协商不成可以向当地仲裁委申请仲裁

    追问:

    2024-08-22 09:53

    需要什么样的证据老师

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