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劳动合同上写了因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。但实际被领导恶意针对，想让我从质量管理岗位调去一线，让别人来我岗位，请问这种我需要怎么维权？

匿名用户 云南-昆明 劳动工伤 2024-09-11 09:40

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  • 习洪文律师

    习洪文律师

    地区：云南-昆明 2024-09-11 10:43 回复

    看是否属于合理调岗！可以从以下几个方面评判: 1.是否基于单位生产经营需要； 2.是否属于对劳动合同约定的较大变更； 3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性； 4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响； 5.劳动者是否能够胜任调整后的工作岗位； 6.工作地点作出调整后对劳动者产生不便等
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