绩效考核排名不佳，公司联系当事人询问是否愿意接受解约，赔偿金N1,当事人不同意（合同未到期，工作年限17.5），人事告知后续公司会往东南亚发展，如果不愿意届时会安排去，且薪资福利按当地水平发放，当事人第一次谈话表示不同意解约，人事多次寻找当事人，公司这样操作是否合法，依法根据当事人的情况公司应该要赔偿当事人多少赔偿金（前12个月平均工资12000）

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