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绩效考核排名不佳，公司联系当事人询问是否愿意接受解约，赔偿金N1,当事人不同意（合同未到期，工作年限17.5），人事告知后续公司会往东南亚发展，如果不愿意届时会安排去，且薪资福利按当地水平发放，当事人第一次谈话表示不同意解约，人事多次寻找当事人，公司这样操作是否合法，依法根据当事人的情况公司应该要赔偿当事人多少赔偿金（前12个月平均工资12000）

千*朽 湖北-恩施 合同纠纷 2020-08-31 11:08

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2位律师回复

  • 张吉全律师

    张吉全律师

    地区：山东-潍坊 2020-08-31 15:31 回复

    公司做法违法，建议委托律师维权。
    咨询Ta 打赏Ta

  • 法律顾问团

    2020-08-31 11:12 回复

    你好 根据你所说情况 应该由公司提出解除劳动合同并支付17.5个月工资作为赔偿金 或你在收到公司书面正式调你去东南亚的文件后提出辞职并要求公司支付赔偿金
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